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为深入贯彻落实习近平总书记关于人才战略要求，贯彻落实新时代党的组织路线,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，持续激发人才干事创业激情，为集团的持续健康稳定发展提供坚强的人才保证和智力支持。3月6日，集团组织召开了人才工作座谈交流会，会议由党群工作部主任熊正强主持，集团党委委员、董事、副总经理出席会议并讲话，集团人力资源部负责人及各部门、子公司人才代表共计50人参加了座谈交流会。

在座谈交流会上，集团党群工作部主任助理郭燕汇报了集团2022年的人才工作总结和2023年的人才工作计划。与会的人才代表结合自己的工作、生活，围绕2023年如何更好地开展人才工作，做好人才服务保障等方面提出了众多有深度、可操作、务实管用的意见和建议。

党委委员、董事、副总经理涂凤全就人才代表的发言进行了点评，他指出，人才代表发言均能结合实际，围绕人才引进、人才激励、人才培养、人才薪资待遇及晋升通道等方面提出了意见建议，是一次十分成功的学习会、交流会。

同时，涂凤全同志还提出：

一是严格落实人才工作要求。要认真贯彻习近平总书记关于人才战略的要求，牢固树立“人才资源是第一资源” “人才是创新的根基，创新驱动实质是人才驱动，是实现民族振兴赢得国际竞争主动的战略资源”的理念，各单位要充分理解人才是建投集团高质量发展的重要资源，要将人才工作作为一项重要工作来抓，坚持党管人才原则，压实责任、严格要求做好人才工作。

二是不断完善人才相关制度。要根据集团现状，专题研究人才相关制度，不断改革人才管理体制，健全人才使用机制，完善人才评价体系，形成“干部能上能下，员工能进能出”的良好局面，引导人尽其才、才尽其用、用有所成，使人才能够脱颖而出。

三是严格要求自身，全面发展。集团的人才要不断提高综合素质，提高工作能力，注重“德能勤绩廉”全面发展、全面进步，不断适应建投发展的需要，始终保持与时俱进的状态和钻研的劲头，增强凝聚力，努力做适合集团发展的复合型人才，为集团的做大做强做优贡献力量。